OSGB seçerken önce yetki belgesinin geçerli olduğuna ve OSGB'nin sizin ilinizde ya da komşu ilde kurulu olduğuna bakın. Ardından uzmanın belge sınıfının tehlike sınıfınıza uygunluğunu, teklif edilen sürelerin mevzuattaki asgari sürelerin altında olmadığını, ziyaret ve raporlama düzenini, sağlık tetkiklerinin nasıl yapılacağını ve sözleşmenin kapsamını yazılı olarak netleştirin. İşveren OSGB'den hizmet alsa da yükümlülükleri devam eder; bu yüzden seçim, en ucuz teklife göre değil hizmetin içeriğine göre yapılmalıdır.
İş sağlığı ve güvenliği hizmetini bir OSGB'den almak, işverene kendi bünyesinde uzman ve hekim istihdam etmeden hizmet alma imkânı verir. Ancak 6331 sayılı Kanun açıktır: hizmet dışarıdan alınsa da işverenin sorumlulukları ortadan kalkmaz. Yanlış seçilen bir OSGB, denetimde ve olası bir kazada işvereni doğrudan etkiler.
OSGB seçerken 10 soru
- Yetki belgesi geçerli mi? Yetki belgesi numarasını isteyin ve İSG-KATİP'te yayımlanan yetkili OSGB listelerinden doğrulayın.
- İliniz için yetkili mi? OSGB'ler kuruldukları il ve sınır komşusu illerde hizmet verebilir; daha uzak illerde şube açmaları gerekir.
- Uzmanın sınıfı uygun mu? Çok tehlikeli sınıfta yalnızca A sınıfı, tehlikeli sınıfta en az B sınıfı, az tehlikeli sınıfta en az C sınıfı iş güvenliği uzmanı görev yapabilir.
- Süreler asgari sürelere uygun mu? Teklifte yazan aylık süre, çalışan sayınızın tehlike sınıfına göre belirlenen dakikayla çarpımından az olmamalıdır. Kendi sürenizi hesaplayıcımızla bulabilirsiniz.
- Ziyaretler nasıl planlanıyor? Hangi sıklıkta, hangi gün ve kimin geleceğini; uzman ve hekimin değişip değişmeyeceğini sorun.
- Raporlama nasıl? Tespit ve öneri defterinin düzenli işlenmesi, fotoğraflı tespit ve düzeltici faaliyetlerin kapanana kadar takibi beklenmelidir.
- Sağlık tetkikleri nasıl yapılıyor? İşe giriş ve periyodik muayenelerin, tetkiklerin nerede, kim tarafından yapılacağını ve ücrete dahil olup olmadığını netleştirin.
- Eğitimler dahil mi? Temel İSG eğitimlerinin, sınavların ve belgelerin sözleşme kapsamında olup olmadığını öğrenin.
- Ek hizmetler yazılı mı? Ortam ölçümleri, periyodik kontroller, acil durum tatbikatı ve özel dokümanlar gibi işlerin hangilerinin dahil olduğu sözleşmede yazmalıdır.
- Ulaşılabilir mi? Acil bir durumda kime, nasıl ulaşacağınızı ve ofisin işyerinize uzaklığını sorun.
Fiyatı nasıl değerlendirmeli?
OSGB ücretleri çalışan sayısına, tehlike sınıfına ve hizmet kapsamına göre değişir. Teklifleri karşılaştırırken yalnızca toplam tutara değil, aylık süreye ve kapsama bakın. Asgari sürelerde hizmet vermeye yetmeyecek kadar düşük bir ücret, sürelerin kâğıt üzerinde kalması ve sahada eksik hizmet riskini taşır.
Teklifleri karşılaştırmak için her OSGB'den aynı bilgileri isteyin: aylık uzman ve hekim süresi, ziyaret sıklığı, dahil olan eğitim ve tetkikler, dahil olmayan hizmetler.
OSGB değiştirmek isterseniz
Mevcut sözleşme İSG-KATİP üzerinden sonlandırılır ve yeni OSGB ile yapılan sözleşme e-Devlet üzerinden onaylanır. Geçişte hizmetin kesintisiz sürmesine, risk değerlendirmesi, acil durum planı, eğitim, sağlık ve periyodik kontrol kayıtlarının eksiksiz teslim alınmasına dikkat edin. Süreç için İSG-KATİP rehberimize bakabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
OSGB'nin yetki belgesini nasıl doğrularım?
OSGB'den yetki belgesi numarasını isteyin. Yetkili OSGB'ler İSG-KATİP'te yayımlanan listelerde yer alır; sözleşme de yine İSG-KATİP üzerinden yapıldığı için yetkisiz bir birimle sözleşme kurulamaz.
Hizmet aldığım OSGB'den memnun değilim, ne yapabilirim?
Sözleşmenizdeki fesih hükümlerine göre mevcut sözleşmeyi İSG-KATİP üzerinden sonlandırıp başka bir OSGB ile yeni sözleşme yapabilirsiniz. Geçişte hizmetin kesintisiz olmasına ve kayıtların teslim alınmasına dikkat edin.
Babaeski OSGB'nin yetki belgesi numarası nedir?
Babaeski Ortak Sağlık Güvenlik Birimi Ltd. Şti.'nin yetki belgesi numarası OSGB-469'dur.
Kaynaklar
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (RG 30.06.2012, 28339)
- İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği (RG 29.12.2012, 28512)
- İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik (RG 29.12.2012, 28512)
Bu rehber bilgi amaçlıdır; işyerinize özel değerlendirme için bizimle görüşün.
İşyeriniz için destek alın
A sınıfı uzmanlarımızla işyerinizi birlikte değerlendirelim.
